Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en saco a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Ahora que hemos establecido lo que debe contener, veamos un pequeño ejemplo. Imagina que Juan, un candidato a un puesto de ventas, pasa por el proceso:
En algunas entrevistas laborales psicológicas, los empleadores pueden utilizar pruebas psicométricas para evaluar diferentes aspectos de la personalidad y habilidades de los candidatos. Estas pruebas pueden incluir cuestionarios de personalidad, pruebas de aptitud o pruebas de estilo de trabajo.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo.
“¿Cómo organizas y gestionas tu tiempo para asegurarte de cumplir con tus responsabilidades de liderazgo?”
Noticia: Con esos datos y observando cómo el candidato se comporta durante una entrevista estructurada se pueden obtener insights interesantes sobre la personalidad del candidato.
La inteligencia asimismo se manifiesta en la facilidad para la toma de decisiones, la iniciativa en la opción de problemas y en la acoplamiento a situaciones cambiantes o rutinarias.
Por otra parte, es esencial evaluar la experiencia y las cualificaciones del candidato. Esto puede hacerse mediante el examen de currículos, entrevistas y comprobación de referencias. Es vital asegurarse de que las credenciales y la experiencia del candidato se ajustan a los requisitos del puesto para avalar el éxito del proceso de selección.
Al contar con trabajadores más comprometidos y satisfechos, la incremento gremial de los mismos irá en alza. De acuerdo a una investigación de Harvard Business Review
Toma de decisiones estratégicas: Tiento para tomar decisiones informadas y estratégicas. Capacidad para evaluar riesgos y beneficios en situaciones complejas. Enfoque en la toma de decisiones basada en datos y análisis.
Existen programas en el mercado que incluyen las pruebas psicométricas como una variable más para seleccionar talento y excluir a los aspirantes que no interesan a la empresa.
Presentamos informes psicolaborales describiendo las principales características del evaluado, y ofrecemos un pronóstico de desempeño en el cual recomendamos al candidato para la posición o señalamos las observaciones para su desenvolvimiento en el puesto.
Y recuerda que el objetivo es conocer los aspectos más relevantes para evaluar el ajuste servicio de pruebas psicolaborales con el puesto y la empresa a fin de tomar decisiones informadas y precisas durante la selección.
Es importante manejar estas preguntas de forma honesta y profesional, destacando cómo has aprendido de esas experiencias y cómo has trabajado para mejorar. Encima, es posible que te hagan preguntas sobre conflictos o situaciones estresantes en el trabajo. En estos casos, es importante demostrar tu capacidad para manejar el encono de modo efectiva y resolver problemas.